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2018年上半年工作回顾:“人”的主动性不断被激发_0

发布时间:2019-08-03 02:23:37

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2018年上半年工作回顾:“人”的主动性不断被激发     长期以来,茅台集团始终把人才作为企业发展的第一资源,持续实施“人才强企”战略,坚持“以才兴企,人企共进”的人才理念,在挖掘人才、用好人才、培育人才上下深功夫,不断探索人才队伍建设的新途径和新办法。今年上半年,公司进一步加大干部培养选拔力度,加快公司薪酬制度改革,强化干部员工能力提升,能力展现,最大限度地把茅台现有人力资源转化为人才资源,不断激发“人”的主动性,为新时代茅台实现高质量发展提供强大动力。
    干部培养选拔工作是茅台科学选人用人的重要举措,是关系茅台各项改革能否有序推进、顺利发展的重要保证。今年,按照“人岗相适、人尽其才”的原则,茅台集团党委进一步加大了干部培养选拔力度,提拔交流了一大批讲党性、有能力,讲担当,有实效的同志到相应的岗位,进一步树立和强化了正确的激励导向,形成“有为有位”的价值导向。
    茅台集团全面落实全国国有企业党建工作会精神,调整充实了习酒公司等7家子公司领导班子,基本实现子公司党委书记、董事长一肩挑,真正实现子公司顶层融合,班子成员更加主动,更愿担当。与此同时,茅台集团党委组织部对集团各部门、基层单位、子公司展开调研,分类、分项制定干部选拔方案,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《茅台集团领导人员选拔任用办法》,更加注重优化干部年龄队伍结构的原则,启动2018年公司干部选拔工作。此次干部选拔分批进行,第一批次主要集中在后勤机关单位,已经完成27个单位的干部推荐、考察工作,17个单位推荐工作,选拔出部门正副职、科室正副级,以及见习助理级干部共276名干部,其中,80、90后干部占68%。目前,32名干部已任职、183名正在考察,61名待考察。
茅台集团党委组织部副部长何爱华:下一步,我们将按照国有企业“20字”好干部标准,持续开展好生产系统、子公司系统各职级干部选拔工作,大力选拔90后年轻干部,同时,继续面向社会招聘酒店管理、大数据、地产置业等方面专业人才。
    干部选拔与培养是一项系统工程,要善于打好“组合拳”。为进一步加强干部员工岗位胜任素质与高履职尽责水平。今年以来,茅台集团持续加强干部员工内部“淬火”锻造,外出“充电”取经。上半年,茅台集团实现干部多岗位跨系统锻炼109人,挂职锻炼2人;以浙江大学、江南大学,江西干部学院等高校集训为平台,分期分批组织培训15批400余人次。
    茅台集团党委组织部副部长何爱华:在提升干部综合素质方面,健全干部交流挂职机制,有计划选调干部到应急险重和基层一线,同时分期分批组织子公司董监高、党务干部,中层管理人员外送培训,不断提升干部政治素质、专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。
    茅台集团团委干事赵雪:高效化培训体系,沉浸式学习体验,开阔了我的眼界和思维,同时学习的知识也是工作中学习不到的,需要补足的,通过这次培训,为今后工作奠定了坚实的基础,以实干创新为公司发展献力。
薪酬激励与人才发展密不可分。针对公司各系统薪酬水平失衡、结构碎片化、岗位不明等矛盾,今年上半年,公司加速推进薪酬制度改革工作,完成了对77个一级部门的机构,编制,岗位进行清理, 1063个岗位价值评估工作,并起草了薪酬管理办法,绩效考核管理办法等相关的薪酬绩效考核办法,现已进入部门评审阶段。公司薪酬制度工作以“定员、定岗、定责、定薪”四“定”工作为抓手,通过建立健全科学合理的绩效考核体系,完善薪酬调整和分配体系,有效激励员工以饱满的工作激情,提升工作效率、高质量地完成组织绩效和目标。
    人才是企业发展之基、创新之要、跨越之本。为进一步深化对人才工作重要性的认识,把人才优势打造成为最突出的优势,努力形成人尽其才、才尽其用、用有所成的生动局面。今年以来,公司借用内外智脑,由公司退休老领导,技术顾问、总工室、技术中心、江南大学技术团队等组成工艺技术攻关小组,集合了老一辈茅台技术人的知识积累、一线优秀工匠的宝贵经验以及内外部发酵工程研究团队的先进技术力量,集中优势力量有效破解生产技术难题,寻找关键因素,整理形成攻关成果指导生产。
    此外,茅台集团继续通过向社会招贤纳士,加快引进急需的紧缺人才;通过创新人才评价和激励机制,“师带徒”,“老带新”方式,大力培养实用型人才;通过基层一线后备骨干人才的培训、选拔、考核,培养基层后备骨干;通过持续深化专业技术通道,以及大师工作室、专家工作站等平台,加快选拔培养酿造类高技能高技术高水平人才。
    一个个凝心聚力的人才建设工程,不断激发出“人”的主动性,也终将为茅台打造出一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的高素质人才队伍,开创公司人才辈出、人尽其才、人尽其用的良好局面,撑起茅台发展的新高度,实现茅台集团长期、稳定、持续的发展。

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